На заседании браславского райисполкома рассмотрели вопрос о молодых специалистах
Один из вопросов, вынесенных на повестку дня заседания райисполкома, которое проходило 16 октября, касалось мер, принимаемых в трудовых коллективах района по закреплению молодых специалистов. Пожалуй, не случайно, ведь каждый год на первое рабочее место в район прибывают свыше 150 молодых специалистов, остается же из них после обязательной отработки меньше половины. Вопрос почему молодые люди после отработки, особенно в сельскохозяйственной отрасли, ищут лучшей доли в других организациях, и был в центре внимания на заседании.
Однако сначала начальник отдела по делам молодежи Иван Белусь как основной докладчик заострил внимание на положительных моментах по работе с молодежью в таких трудовых коллективах, как отдел образования и учреждения здравоохранения, национальный парк, СПК "Маяк Браславский". У них на основании действующих нормативных документов, коллективных договоров разработаны "социальный пакет", включающий гарантии и льготы для специалистов, которые закончили обучение и прибыли на первое рабочее место.
Заслуживает внимания и опыт ОАО "Друйский", "Браславский райагросервис", "Агровидзы", КУСП "Видзовский", СПК "Маяк Браславский", администрация которых предварительно подбирает кандидатуры и заключает с ними целевые договоры. В районе организован учет кадров с высшим и средним специальным образованием, прибывших по распределению. С целью изучения проблем в быту и на рабочем месте с ними проводятся анкетирования, опросы, беседы.
Ежегодно происходят и встречи их с руководством района. С целью повышения профессионального мастерства, популяризации рабочих профессий и закрепления молодежи в различных отраслях производства проводятся внутриколлективных и районные конкурсы, такие как «Лучший по профессии», на лучшую организацию работы с молодыми специалистами.
Кстати, в прошлом году районная больница была признана лучшей в области среди учреждений здравоохранения по итогам работы с молодежью и отмечена дипломом облисполкома. Прибывшие на первое рабочее место специалисты постоянно привлекаются к участию в районных культурно-массовых и спортивных мероприятиях.
Но далеко не во всех трудовых коллективах работа по закреплению молодых специалистов приобрела системный характер. В ряде сельхозпредприятий их руководители не стремятся решать такие злободневные вопросы, как материальное стимулирование труда, жилье, санитарно-бытовые условия. Председатель райисполкома Сергей Шматов предостерег руководителей сельхозпредприятий, что если они повседневно не будут стремиться их решать, то через 10-15 лет в сельском хозяйстве вообще некому будет работать.
Источник:
