Как в Браславском районе помогают молодым специалистам? (инфо)
Традиция поддерживать молодых специалистов прочно укрепилась во многих организациях и учреждениях нашего района. Это позволяет новым кадрам уверенно делать свои первые шаги в профессию. Как же система помощи и закрепления молодых людей действует на самом деле?
В этом году на Браславщину пришли 17 выпускников вузов и ссузов и еще 4 прибудут в марте , к ним присоединились около 40 выпускников Видзовского ДПТК . Всем молодым специалистам первые два года предусмотрены выплаты в размере 2 тарифных ставок первого разряда. Кроме этого , в каждом хозяйстве свои компенсации , выплаты , материальная помощь. Молодым специалистам обязательно выделяется жилье.
Некоторые хозяйства , как ОАО " Ольшанка " , практикуют предоставление молодым специалистам на льготных условиях техники , сельскохозяйственной продукции , земельных участков. В ОАО " Друйский " бесплатно помогают доставить топливо , в " Агровидзах " - с переездом , выделяют помощь на обустройство .
В районном отделе внутренних дел свои методы закрепления молодых кадров. Как только специалист приступает к своим обязанностям , на полгода за ним закрепляют старшего коллегу. Составляется отдельный план , по которому и будут работать молодой сотрудник и его учитель . Если молодого человека назначают участковым на район , отдел ходатайствует о предоставлении ему жилья. Молодое пополнение сразу включают в общественную жизнь , первичку БРСМ.
А вот что рассказала заместитель начальника отдела образования , спорта и туризма Антонина Оболевич . Здесь молодых педагогов поддерживают в соответствии с разработанным социальным пакетом , в который входит моральное , материальное стимулирование и жилищное обеспечение . С новыми кадрами знакомятся на августовской педагогической конференции , за ними закрепляют опытных педагогов , во многих учреждениях действует " Школа молодого учителя» . Молодым людям , которые приехали не по месту постоянного жительства , назначается единовременное пособие . Два года молодой специалист получает педагогические доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда. Если возможно , ему помогают с жильем , топливом.
Вообще же , в каждой школе закреплена своя система стимулирования , дополнительные премии за открытые уроки , участие в конкурсах , мероприятиях , специальные надбавки. Видно, что молодых специалистов поддерживают , и это не только в вышеназванных организациях . Молодым людям остается только усердно работать и проявлять свои лучшие способности на первом рабочем месте.
Источник:
